Kompetenznetzwerk Familienfreundliche Unternehmen – ELTEBA als 100. Mitglied aufgenommen

Beschäftigte als Menschen sehen, nicht nur als Arbeitskraft
Familienfreundlichkeit als gelebte Haltung

Wer qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und langfristig halten will, braucht heute mehr als marktgerechte Vergütung. Unternehmenskultur, Verlässlichkeit und der Umgang mit familiären Belangen entscheiden mit darüber, ob ein Unternehmen als Arbeitgeber überzeugt. ELTEBA hat diesen Weg schon länger eingeschlagen und wurde jetzt als 100. Mitglied in das Kompetenznetzwerk Familienfreundliche Unternehmen der Region Aachen aufgenommen.

Familienfreundlichkeit zeigt sich im Alltag

Für ELTEBA ist Familienfreundlichkeit kein abstraktes Konzept und auch kein kurzfristiger Trend, sondern ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Entscheidungen werden auf kurzen Wegen getroffen, Abstimmungen erfolgen direkt und im persönlichen Austausch entstehen Lösungen, die den Anforderungen des Mitarbeiters und seines Arbeitsalltags gerecht werden.

Gerade in technischen und gewerblichen Bereichen sind flexible Modelle oft nur begrenzt möglich. Umso wichtiger ist es, individuelle Situationen zu berücksichtigen und gemeinsam praktikable Wege zu finden. Familienfreundlichkeit zeigt sich deshalb nicht in einzelnen Maßnahmen, sondern in der Haltung eines Unternehmens und im täglichen Miteinander.

Chancen öffnen, auch in technischen Berufen

Zur Mitarbeiterorientierung gehört bei ELTEBA auch Chancengerechtigkeit. Das Unternehmen hat aktiv daran gearbeitet, mehr Frauen für gewerbliche und technische Berufe zu gewinnen.

Seit ELTEBA Elektronikerinnen ausbildet, haben sieben junge Frauen im gewerblichen Bereich ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Vier von ihnen sind heute noch Teil des Teams. Insgesamt hat ELTEBA seit Bestehen mehr als 150 Ausbildungsplätze geschaffen und arbeitet eng mit regionalen Schulen zusammen.

Austausch und Weiterentwicklung

ELTEBA tritt dem Netzwerk bei, um gute Beispiele kennenzulernen, eigene Ansätze weiterzuentwickeln und das Thema in der Region sichtbarer zu machen. Die Mitgliedschaft versteht das Unternehmen als Auftrag: Wer Beschäftigte als Menschen mit einem Leben außerhalb des Betriebs versteht, schafft ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten und bleiben.
Familienfreundlichkeit stärkt damit Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftesicherung als Ergebnis einer Haltung, nicht als Ziel einer Maßnahme.

Familienfreundlichkeit bei ELTEBA auf einen Blick:

• Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation bei familiären Belangen.
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, wo die Tätigkeit es zulässt.
• Aktive Ausbildung von Frauen in gewerblich-technischen Berufen.
• Mehr als 150 Ausbildungsplätze.
• Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung als fester Bestandteil.
• Zusammenarbeit mit regionalen Schulen und Ausbildungspartnern.

Übrigens:

Das Kompetenznetzwerk Familienfreundliche Unternehmen startete als Pilotprojekt im Kreis Heinsberg und umfasst heute 100 Mitglieder aus der gesamten Region Aachen. Die Mitgliedschaft ist kostenfrei.

Weitere Informationen: regionaachen.de